Test de Personnalité

Un test de personnalité est une méthode d’évaluation des traits de personnalité. La plupart des instruments d’évaluation de la personnalité (souvent appelés « tests de personnalité ») sont en réalité des questionnaires d’auto-évaluation introspectifs (et donc subjectifs) (données Q, selon la méthodologie LOTS) ou des récits de parcours de vie (données L), tels que les échelles d’évaluation. Les tentatives de conception de tests de performance de la personnalité restent très limitées, malgré la liste de plus de 2 000 tests objectifs compilée par Raymond Cattell et son collègue Frank Warburton, qui pourraient servir à leur élaboration. L’OATB (Objective-Analytical Battery of Tests) constitue une exception : ce test de performance est conçu pour mesurer quantitativement dix dimensions de traits de personnalité identifiées par analyse factorielle. Un problème majeur des méthodes basées sur les données L et Q réside dans leur grande sensibilité, due à la transparence des items, aux distorsions motivationnelles et aux biais de réponse dans les échelles d’évaluation et les questionnaires d’auto-évaluation. Ces biais peuvent aller d’un manque de conscience de soi (ou de perceptions biaisées d’autrui) à la dissimulation pure et simple (simulation de qualités positives ou négatives), selon la raison ou la motivation de l’évaluation.

Les premiers outils d’évaluation de la personnalité ont été développés dans les années 1920 pour faciliter la sélection du personnel, notamment dans les forces armées. Depuis, de nombreuses échelles et questionnaires de personnalité ont été mis au point, dont l’Inventaire multiphasique de personnalité du Minnesota (MMPI), le Questionnaire des seize facteurs de personnalité (16PF) et les Échelles de personnalité de Comrey (CPS). Bien que populaire, en particulier auprès des consultants en ressources humaines, l’Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) présente de nombreuses lacunes psychométriques. Plus récemment, plusieurs instruments basés sur le modèle des cinq facteurs de la personnalité ont été développés, comme l’Inventaire de personnalité NEO révisé. Cependant, le modèle des cinq facteurs de la personnalité et le modèle des cinq facteurs liés ont été remis en question car ils expliquent moins des deux tiers de la variance connue des traits de personnalité dans le seul cadre de la personnalité normale.

Ces tests sont utilisés dans de nombreux contextes, notamment les consultations individuelles et de couple, la psychologie clinique, la psychologie légale, la psychologie scolaire, l’orientation professionnelle, les tests d’aptitudes professionnelles, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la gestion de la relation client.